佳惠超市加盟

佳惠集团创建于1999年8月，总部位于湖南省怀化市。公司坚持“做强超市、发展百货、业态互补、区域领先”的发展战略，秉承“员工幸福、顾客满意、社会认可”的服务理念。

20余年来，一直扎根武陵山片区，专注商贸流通，形成以零售商超、农产品(冷链)物流为核心，以农产品生产基地、城市共同配送、生鲜(冷链)加工、小商品批零等为支撑的完整产业生态圈。

现在湘、黔、渝、桂四省(市)开有零售连锁门店160余家，现有员工1.8万余人，2019年销售及交易额160余亿，成为武陵山片区拥有自主品牌、主业突出、核心竞争力较强、市场占有率较高的大型民营商贸流通企业。

集团旗下的湖南佳惠百货有限责任公司和湖南惠农物流有限责任公司分列全国行业百强企业，并双双获评全国公益性农产品示范市场，成为全国唯一“双百强”“双公益”企业。湖南佳惠百货有限责任公司排名湖南百强企业第42位，湖南民营企业排名第16位，湖南惠农有限责任公司为农业产业化国家重点龙头企业。 “佳惠”商标被认定为中国驰名商标。

佳惠超市加盟特色

技术研发，不断创新：佳惠超市总部有专业的研发团队，根据季节不同会推出不同的菜肴，新品在直营店推广成功后，再推广加盟店，保证一年四季没有淡旺季之分。

统一采购，原料正宗：佳惠超市核心餐品由总部监制，委托合作厂家按照佳惠超市秘方生产，核心设备按生产需求配置，确保物美价廉，保证了口味更纯正。

主力消费，潜力巨大：佳惠超市以特色系列餐品为龙头，以早、中、晚、宵夜为目标市场，餐品适合各年龄人群，营养，健康，快捷，卫生，唯有支持。

专业选址，最稳投资：选址是开餐饮门店最重要的一步，选址成功，等于成功了一大半，佳惠超市拥有最专业的选址标准和经验，为加盟商提供最优的选址建议，并有从业多年的资深选址专家亲赴加盟店协助选址。

佳惠超市加盟费用多少钱？

佳惠超市的加盟费并不是很高，大概在8-12万左右，该费用包括品牌使用费1-2万元、品牌保证金1-5万元，保证金在合同期满后无违约的情况，会全额退还。开店所有设备以及厨房设备设施和餐桌餐具以及食材采购的费用预计3-5万元，装修费用以及房租费用等杂费需要5-10万元。当然至于具体的费用还需要根据加盟商所在的城市级别、加盟规模等来决定。

佳惠超市可以在众多的品牌中脱颖而出，是因为品牌更好的获得了消费者的认可。同时，佳惠超市与传统品牌不一样的，它更有自己的新感觉，不断创新的理念，带给消费者美好生活，在消费者的心中占有重要的位置，相对来说是未来市场上值得投资者们信赖的一个好品牌。想要实现财务自由，拥有一份属于自己的事业，选择很重要，选择大于努力，想要投资一个回报率高，风险低的项目，加盟佳惠超市就可以，投资回报周期预计只要3-6个月。

佳惠超市加盟优势-低投资,是小本创业者的好选择

1、经营管理优势：您要知道您在加盟之后就是一个经营管理者，当然必须具备佳惠超市的经营管理经验。而通常品牌在这一方面已经有了丰富得的经验，品牌会教会您怎么设置一套准确的规章制度，怎么对您的佳惠超市加盟店的店长、员工进行管理。

2、定期的专业指导和培训：佳惠超市经营的一个重要方面就是要提供服务，毕竟它属于服务行业。怎样和顾客沟通，怎样回答他们关于邮寄的各种问题、怎样降低运输成本都需要有专人指导。

3、网络优势：品牌能为您提供从订货管理系统、客户信息建立系统、网上购买系统、售后服务系统一个完整的电子平台，您会在安全、高效、经济的网络平台中抢先占尽商机。

4、宣传优势：一个有市场远见的品牌一定会不断的在各大平台宣传，因为人力资源和资金的缺乏，这些宣传平台可能是您望尘莫及的。选择加盟，就可以同时享受到宣传带来的各种好处，坐拥滚滚而来的消费者和财富何乐而不为？

5、品牌效应优势：当您选择了一个兼具美誉度和知名度的品牌时，您可以马上使用这个品牌的商标，在消费者的眼里，您就是这个品牌的一份子，消费者会像信任品牌一样的去信任您。消费者普遍认为品牌产品不但有名气同时质量有保障，而且大家都买，出了问题又不是我一个人吃亏的从众心理也让大家更多的选择品牌佳惠超市。

佳惠超市加盟支持-总部一条龙扶持,让你轻松开店

技术研发支持：佳惠超市拥有贴心技术研发团队，根据不同消费者的口感调制酱料，根据线下潮流推出新式菜品，满足每一位消费者的需求。

区域保障支持：管理总部严格控制加盟区域保障加盟商的权益，让您投资得放心投资得安心。

选址装修支持：实力团队为您选择优佳开店地址，保证消费人群更大化。总部提供店铺整体形象设计，让您拥有标准化的店铺品牌形象。

营销策划支持：周到品牌策划团队为您的店铺提供节假日活动策划，调动食客消费欲望。

系统培训支持：资深运营人士为您进行全方位的品牌运营培训，让您成为运营能手，强大系统护航您的经营。

售后服务支持：总部拥有完善的售后服务团队，解决您后期的运营问题，保障您的权益。

佳惠超市招商加盟条件

1、年满18岁的中华人民共和国合法公民（无不良债务、无刑责、无犯罪记录）；

2、强烈的创业愿望和事业心；

3、认同佳惠超市的发展定义；

4、具有诚实的品行，且勤奋、进取；

5、自愿接受佳惠超市总部的管理以及合作条件。

佳惠超市加盟流程

1、加盟咨询：通过来电咨询、QQ留言等沟通方式对佳惠超市品牌进行了解、咨询；

2、实地考察：市场分析投资者对佳惠超市总部进行实地考察，参观实体店面；

3、加盟申请：加盟意向确定，进行市场调查与评估，填写申请表，保密协议；

4、资格审查：对投资者实力进行审查对投资者资料进行核实；

5、签订合同：双方对考察结果无异议，正式签订加盟合同；

6、缴纳费用：投资者向佳惠超市总部缴纳加盟所需相关费用；

7、店址确定：选址建议，选址评估表，经营计划书；

8、开业准备：加盟手册(店长、店员手册/产品制作手册等)VIS手册。

佳惠超市企业文化

一、核心理念

追求员工幸福，追求价值最大化。

最大限度地满足员工基本生活和发展的需要，让员工快乐、幸福生活。利润是企业生存和发展的基石，但不是企业的唯一和终极目标。因此，我们追求的是价值最大化，而不是利润最大化，从而实现企业和员工物质财富与精神财富的不断增长。

具有竞争力的员工薪酬福利保障体系、员工互助基金、工会组织等是确保员工基本生活需要的基本措施。员工星级评定、技能培训与评定、业务培训和职位晋升、柜组长经营、内部加盟等多渠道员工晋升与发展通道，以及丰富多彩的业余文体活动，则是最大限度满足员工发展和自我价值实现的主要途径。

追求相关利益者的价值最大化，就是为更多顾客提供更多商品，提供满意的优质服务;为员工提供更多的生活和工作需求，确保员工幸福生活;为合作伙伴，特别是供应商着想;为股东、为社会着想;谋求企业的基业长青。

二、企业宗旨

员工幸福，顾客满意，社会认可。

努力为员工打造持续稳定的就业场所，为员工提供自我发展的平台，为员工创造自我价值实现的平台;努力为顾客提供超值服务，为顾客提供温馨舒适服务，为顾客提供主动细致服务;努力为社会分担责任，为社会创造财富，为社会进步传播文明。

三、企业愿景

做中国大西南最优秀的商业零售品牌企业。

最优秀的含义是员工幸福，顾客满意，社会认可，行业领先。追求员工快乐成长，企业健康长寿。遵循自然规律，把握市场规律，顺应时代趋势，力争成为中国大西南最优秀的商业零售品牌企业。

四、企业使命

把佳惠打造成员工价值实现的平台，不断摸索适合企业基业长青的生存模式，同时，为社会的商业文明做出应有的贡献。

五、企业精神

具有高度的责任感，对自己负责，对企业负责，对社会负责。

对自己负责，对家庭负责，对顾客负责，对合作伙伴负责，对企业负责，对社会负责。做一个负责任的人，做一个负责任的企业。

对于顾客，我们的责任是为顾客提供实惠无暴利、品质有保证的商品。对于员工，我们的责任是为员工提供稳定的收入和实现自我价值的平台，让员工及其家庭的生活更加美满幸福。对于社会，我们的责任是合作伙伴共赢发展，通过企业的稳健经营和不断成长来回报社会。

六、企业道德

诚信、感恩。

我们不追求超额利润，我们追求诚信经营，回报顾客，回报员工，回报社会。感谢实现自我价值的佳惠大舞台，感谢顾客的信任，感谢员工的一路相伴，感谢供应商的同舟共济，感谢家人对我们工作的支持，感谢竞争者鞭策我们不断进步，感谢我们强大的社会主义国家，感谢我们遇上这美好的时代，感谢大时代，感谢命运。

七、企业战略

专注零售，专注大西南，区域领先，追求卓越。

百货零售业是我们的主业，连锁经营是我们的发展模式，中国大西南是我们的主战场。多领域的渗透与发展，是为主业服务，是为主业保驾护航，是为了更好地发展主业。面对全方位的市场竞争，我们必须在思想观念上领先一步，行动上快人半步，即领先一步半，才能做到区域领先，相对卓越。

八、企业价值观

做一个有价值的企业，做一个有用的人。

人生的价值和意义，在于成为一个对社会有用的人，能帮助他人的人。我们是一个学习型组织，要通过不断学习，不断实践，使自己成为一个人格独立的人，业务熟练的人，富有爱心的人。只有完善自我，超越自我，才能更好地帮助他人，服务顾客，为社会做贡献。这既是人生的价值，也是企业存在的价值。

九、经营理念

诚信经营，维护顾客和供应商的利益。

为顾客提供品类齐全，功能领先，质量保证的商品;提供价格实惠，拒绝暴利的商品;为顾客提供舒适温馨，整洁安全，快捷便利的购物环境;为顾客提供超值满意的服务。

遵循零售为主，连锁发展的经营模式。

提高商品采购技术，拓宽采购渠道，强化现采能力，逐步取消代销。

在平等互利的基础上，真诚地与供应商合作，共同面对竞争，共同分享成果，共同分担责任。

十、合作理念

佳惠是我家。佳惠是员工的家，佳惠是顾客的家，佳惠是供应商的家。

佳惠，是我们共同的家园。在这个大家庭中，每一个成员，无论是员工，是顾客，还是供应商，都能享受到家的温馨和幸福。

通过多渠道员工发展路径，让员工的物质财富不断增长，并尽可能地实现员工的个人发展需要。通过党组织、工会及各层级管理组织，开展丰富多彩的业余文体活动，增强员工的归属感和企业的凝聚力。

提倡公平、公正、透明的经营环境，做强本地供应商。遵循商业道德，不搞商业贿赂，不搞商业欺诈，不拖欠货款，不增加供应商额外负担，共同面对市场竞争，相互尊重，共同提高，共同发展。

十一、服务理念

顾客至上，购物无忧。

简单而清晰的售前、售中、售后服务体系，从而保障顾客利益，让顾客放心购物、开心购物、无忧购物。我们和顾客的利益是一致的，只有切实维护顾客的利益，才会有越来越多的顾客光顾我们佳惠，佳惠才能生存，才会发展。

1、售前服务，商品是关键

⑴只有品类齐全、商品丰富、适销对路的商品，才能满足顾客，才谈得上服务顾客，服务才有意义。因此，组织好商品是我们的首要任务。

⑵开发市场，掌握市场经营主动权。迎季进货，采购新鲜、质优商品，让顾客购买商品时，首先想到的是我们。

⑶严把商品质量关，不让有质量问题的商品流入卖场，卖出柜台。

⑷明码实价，不赚超额利润，价格合理无暴利，真正做到来佳惠，更实惠。

2、售中服务，真诚是前提

⑴如实介绍商品，不夸张优点，不隐瞒缺点，真诚为顾客着想，让顾客放心购物。

⑵认真接待好每一位顾客，做到主动、热情、细心、专业地为顾客提供最温馨的服务。尊重顾客意愿，不强行推销商品。善待不买商品的顾客，给顾客营造一个宽松的购物环境。对在我商场未购到需求商品的顾客表示歉意，并告知在哪里可以购买到。

⑶为顾客提供安全、方便、卫生、整洁、舒适、温馨的购物环境，让顾客感受到开心、放心、幸福和享受。

3、售后服务，优先热情是要求

我们相信，顾客购买商品不是为了退换，只是因为商品有问题、不满意而退换货。所以，我们没有任何理由去指责、挑剔顾客。优先热情做好顾客退换货工作，是我们应尽的责任，是对我们工作失误的补救。我们要高度重视，虚心听取，及时改进。我们承诺购物无忧，不满意就退换。做到在第一时间内退换货，做到可换可不换的换，可退可不退的退，分不清责任的我们负责。我们要把每一次退换货，每一次顾客投诉看成是一次危机公关，一次与顾客交流沟通的机会，是我们改进工作的最好契机。

服务是销售的保障，服务是销售的延伸，服务是销售的完善，服务是新一轮销售的开始。

十二、管理理念

企业以员工第一，员工以顾客第一，一切以一线为中心。

员工的主要工作是熟悉商品，掌握业务技能，了解顾客，懂得顾客，服务好顾客，与顾客交心，与顾客打成一片。因此，员工要关心顾客，关注顾客的需求变化，并满足顾客需求。管理人员则更多地是关心员工，关爱员工，为员工提供良好的工作环境、氛围和成长的平台。企业的一切行为以一线为中心，为一线服务。一线是战场，一线就是企业的生命线。董事长反复强调：“我们管理人员的首要任务是关爱员工，一线员工是经营商品，服务顾客的主体，只有关爱好员工，才能使员工更好地服务顾客。”

十三、用人理念

价值认同，真才实学，务实肯干，能上能下，人才本土化。

信奉企业文化和企业信仰是用人基础。

坚持人才本土化。基层管理人员本地化，中高层管理人员本土化，技术专业人才可适当引进。

人才晋升发展的通道：星级员工、经营型人才、专业技术人才、管理型人才、老板式员工等。通过多渠道的人才晋升机制，为员工提供展示个人才能和提高个人财富的平台，并通过阿米巴经营，柜组模式、内部加盟等形式来实现。

致力于学习型组织建设，加强培训，提高全员素质。树榜样，立标杆，但不依靠“能人”，发挥团队优势。我们坚信，只要认同企业的信仰与文化，即使平凡人，也能干出不平凡的业绩。

十四、分配理念

公平公正原则，“三三制”原则，创富原则。

秉承企业成果共享，并且遵循公平公正，多劳多得的原则;企业成果的分配遵循三分之一用于员工分享，三分之一用于企业发展，三分之一用于股东回报的“三三制”原则;遵循多创财富，多分享的创富原则。充分调动员工的原动力，为员工提供致富平台，鼓励员工岗位创富。

十五、考评理念

公平公正，兼顾顾客、员工和投资者的利益，兼顾眼前利益和公司长期利益的关系平衡。

考评必须注重员工待遇和技能的提升，鼓励和帮助员工实现自身的价值和人生目标。体现企业文化精髓，体现公平公正。有利于激励员工，有利于流程管理、细节管理的完善，有利于企业和员工的共同发展。

考评要抓住各岗位的关键指标，考评内容和权利要相称，掌控多少，考评多少，比如柜组长一般要有一定的人事权和商品组织权。考评方案应是自下而上制定，再由上而下修正实施。考评要正确处理短期利益与长期利益的关系，正确处理考评与分享的关系。